荆楚网消息（记者 赵秀琳）“企业科技创新，需要相关的科技人员配备。我们单位每年除正常给员工发放工资福利外，另外拿出一笔孝敬费，寄给新进员工的父母。”9月9日，在“喜迎十八大 百企跨越进行时”座谈会上，宜昌长机科技有限公司副总经理段作东介绍说。

  宜昌长机科技有限责任公司是始建于1969年的国家机床工具行业重点骨干企业，是中国唯一的全系列和最大型插齿机生产企业、国家级高新技术企业，在2010年被湖北省认定为重点创新团队。段作东认为，人才是加强科技创新和科技成果转化的核心。

  “薪资待遇是留住人才的重要一个方面，对优秀人才，除了工资、福利待遇待遇以外，宜昌长机还会发放2000块钱、1000元、500元等不等的津贴给予奖励。企业内的中层以上科技人才，企业都给他们都配备了小车。对新进的毕业生，宜昌长机另每月给其父母发放一定金额的孝敬费，以感谢为公司培养了优秀人才。”段作东谈起吸引高科技人才来滔滔不绝。

  段作东介绍，宜昌长机每年都招收大量大中专学生、研究生，很多学生进入到公司来以后，3至5年内才能够上手，这就需要企业继续再培养、再教授。宜昌长机通过传帮带或者是送出去，请进来等方式培养高技能人才，比如与华中科技大学、湖北工业大学等学校合作，请院士到企业来为员工上课，使新进员工能够早日成才。

  此外，宜昌长机还给多所大学提供了大学生实习基地，使学生能提前接触企业，了解企业，适应企业文化，这样在大学生毕业想进入企业的时候能够很早的、提前上手，并对企业的产品了解得更深刻。

  据了解，宜昌长机的产品已经实现全部数控化，通过与高等院校的全方位合作，企业的经营模式得到很大的提高。宜昌长机和高等院校共同开发、共享成果、共同受益，带动了企业科研人员的快速成长。

  宜昌长机坚持以市场为导向，走产学研相结合的道路，对外经营市场，对内经营人才。通过一系列行动，使员工在宜昌长机内看到了希望和未来，多年来，宜昌长机的优秀技术人员，没有一个流失。

本文由荆楚网提供，文章链接：荆楚网 http://news.cnhubei.com/xw/zt/4kjqd/201209/t2219201.shtml